Версия для слабовидящих

Новости

26.12.2019

Новогодний отдых не влечет за собой уменьшение зарплаты

Государственная инспекция труда разъясняет, что Новогодний отдых не влечет за собой уменьшения зарплат работникам.
     Заработные платы работающим не могут стать меньше из-за того, что первая неделя января является нерабочей. Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни.
Гарантия по  сохранению оплаты труда применяется в  зависимости от действующей у  работодателя системы оплаты  труда труда.
     Для  работников,  получающих оклад, Трудовым кодексом установлена  гарантия,  по которой наличие в  календарном месяце  нерабочих праздничных дней не  является  основанием для  снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по  производственному календарю, работники получают такую же зарплату.
     Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они  не  привлекались к  труду, выплачивается дополнительное  вознаграждение.  К таким работникам относятся те, кому установлена сдельная оплата труда. Размер и порядок выплаты  такого вознаграждения определяются  коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом  мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым  договором.
    Напомним, новогодние каникулы в 2020 году сократятся на 2 дня. В отличие от прошлого года 30 и 31 декабря 2019 года (понедельник и вторник) - рабочие дни. Выходные - с 1 по 8 января 2020 года.

23.12.2019

Руководитель ГИТ приняла участие в совещаниии

Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области Боброва О.С. 20.12.2019 приняла участие в совещании, организованном совместно с Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области, в рамках которого обсуждались вопросы по проведению информационно-разъяснительной работы среди работников и работодателей области в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
В работе совещания приняли участие начальник Департамента труда и социальной защиты населения Вологодской области О.М.Белов, представители ОПФР по Вологодской области, Вологодской областной федерации профсоюзов. Участники совещания обменялись мнениями по рассматриваемым вопросам и выработали ряд совместных мер, направленных на проведение эффективной информационно-разъяснительной работы среди граждан в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

20.12.2019

Короткие рабочие недели в 2020 году

Восемь коротких рабочих недель ожидают россиян в 2020 году, подсчитал Роструд.
Сразу после новогодних праздников первая трудовая неделя продлится всего два дня. Власти не исключают в будущем переход страны на четырехдневную рабочую неделю. При условии высокой производительности труда.
В 2020 году россиянам обеспечено восемь коротких рабочих недель.
Иными словами, россияне будут меньше трудиться в связи с праздниками и переносом нерабочих праздничных дней, выпадающих на выходные. После Новогодних каникул будет два рабочих дня.
Далее, на День защитника Отечества рабочими станут 25, 26, 27 и 28 февраля.
Также в связи с празднованием Международного женского дня все россияне получат подарок - до четырех дней уменьшится вторая рабочая неделя месяца.
Кроме того, 1 мая ожидается выходной, что сократит рабочую неделю на один день. В мае в связи с переносами выходных дней с субботы 4 января и воскресенья 5 января первая рабочая неделя продлится всего три дня: с 6 по 8 мая При этом следующая майская неделя также будет сокращенной из-за выходных, приуроченных ко Дню Победы.
Но летом будет всего одна сокращенная неделя - выходным будет День России, который отмечается 12 июня. При этом в День народного единства, 4 ноября, рабочая неделя даже разделится на две части по два рабочих дня.
Напомним, последняя рабочая неделя текущего года также будет укороченной. Россияне выйдут на работу в понедельник, 30 декабря, и во вторник, 31 декабря.

12.12.2019

В ходе внеплановой выездной проверки в ООО «Регион-инструмент» выявлены нарушения трудового законодательства

В ходе внеплановой выездной проверки в ООО «Регион-инструмент» выявлены нарушения трудового законодательства.
В трудовом договоре заявителя:
1. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с работником;
2. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска указана без учета дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней (работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, место работы сотрудника - г.Братск, далее - РКС);
3. установлена пятидневная рабочая неделя для женщин продолжительностью 40-часов, в то время как для женщин, работающих в РКС, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Тем не менее, заявителю оплата труда в повышенном размере не произведена. В ООО«Регион-инструмент» также не утвержден график отпусков на 2019 год.
Тем самым, работодатель нарушил требования статей 57, 123, 152, 320, 321 Трудового кодекса Российской Федерации.
По итогам проверки работодателю выдано предписание. Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.

12.12.2019

В ходе внеплановой документарной проверки в ООО «Верховажьелес» выявлены нарушения трудового законодательства

В ходе внеплановой документарной проверки в ООО «Верховажьелес» выявлены нарушения трудового законодательства.
1. Положение о системе управления охраной труда ООО «Верховажье–Лес» не соответствует требованиям п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н (далее – Типовое положение), а именно в Положение не включена процедура управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности, не проведены мероприятия по управлению профессиональными рисками (выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков), чем нарушены ст.ст. 209, 212 ТК РФ, п.п. 33, 34, 36, 37, 38, 39 Типового положения. Следовательно, опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, не идентифицированы.
2. На предприятии не организовано надлежащим образом проведение с работниками, не реже одного раза в пять лет, за счет собственных средств работодателя, обязательных психиатрических освидетельствований в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», ст. 6 Федерального закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02.07.1992 № 3185-1 (ред. от 14.10.2014), Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Тем самым нарушены требования ст. 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Не оформляются личные карточки учета выдачи СИЗ, что является нарушением приложения к Межотраслевым правилам обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н.
4. Не оформляются личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, тем самым нарушены требования Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", приложения №2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. №1122н.
5. К работе допущен водитель автомобиля на вывозке леса, не прошедший в установленном порядке периодический медицинский осмотр, что является нарушением требований ст. ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
По итогам проверки работодателю выдано предписание. Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.

10.12.2019

10 декабря отмечается День прав человека

     10 декабря отмечается День прав человека — именно в этот день в 1948 году Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла Всеобщую декларацию прав человека — эпохальный документ, в котором были провозглашены неотъемлемые права, присущие каждому человеку вне зависимости от его расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения.
     Этот документ, принятый почти сразу же после окончания Второй мировой войны, поправшей все возможные права, в том числе и право на жизнь миллионов людей, стал первым мировым документом, сформулировавшим положения о правах человека. Декларация включает в себя широкий перечень политических, гражданских, социальных, культурных и экономических прав.
     Представители Гострудинспекции 09 декабря 2019 года приняли участие в Торжественном собрании, посвященном Международному Дню прав человека.
     Организаторами мероприятия выступило Правительство области и Уполномоченный по правам человека в Вологодской области.
     В рамках Торжественного собрания прозвучали приветственные выступления официальных лиц области, прошло награждение победителей конкурсов и правозащитных активистов, прозвучали концертные номера.
     Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области Н.Н.Беловой объявлена благодарность от имени Уполномоченного по правам человека в Вологодской области за значительный вклад в защиту прав и свобод человека и гражданина на территории Вологодской области и в связи с Международным днем прав человека.

06.12.2019

О проекте Федерального закона в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде.

     Одной из самых актуальных задач, решаемых на данный момент на государственном уровне, является перевод кадровой документации в электронный вид.
     В стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы определен вектор развития этой сферы, который предполагает на финальном этапе «принятие федерального закона, предусматривающего использование цифровых технологий в трудовых отношениях, в том числе учет данных о трудовой деятельности работников в электронном виде».
     Подготовительная работа в этом направлении ведется достаточно давно и включает два ключевых аспекта.
Первый – это создание и внедрение «электронных трудовых книжек», второй – перевод кадровой документации в электронный вид.
Сейчас решение данного вопроса вышло на финальную стадию. 29 октября 2018 года Минтруд России разместил на своем сайте законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде)» для общественного обсуждения.
     В соответствии с этим законопроектом поступающие на работу должны будут предоставлять или трудовую книжку (при её наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности. Дополнительная статья к ТК РФ (66.1) определяет, какая информация относится к этим сведениям и в какой форме они будут предоставляться в Пенсионный фонд России и работнику при увольнении.
     Кроме того, в статье устанавливается, что работодатель будет обязан выдавать соответствующие сведения работнику в последний день работы. Законопроектом предусматривается наличие переходного периода, когда могут одновременно использоваться и бумажные трудовые книжки, и электронные.
     По заявлению работника ведение трудовой книжки на бумажном носителе может осуществляться с 01 января 2020 года по 2027 год. Если работник не написал данное заявление, «с 1 января 2021 работодатель выдает трудовую книжку на хранение работнику и освобождается от ответственности за её хранение». После 2027 года бумажные трудовые книжки будут полностью отменены.
     Вступление Закона в силу предполагается с 2020 года.

06.12.2019

Руководитель Гострудинспекции приняла участие в расширенном заседании

Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области О.С.Боброва 05 декабря 2019 года приняла участие в расширенном совещании под председательством заместителя Генерального прокурора Российской Федерации А.Ю.Захарова, на котором рассмотрено состояние законности и меры по повышению эффективности работы прокуратуры и уполномоченных органов в сфере соблюдения законодательства об оплате труда в Вологодской области.
В работе совещания приняли участие помощник заместителя Генерального прокурора Российской Федерации А.О.Омаров, Губернатор Вологодской области О.А.Кувшинников, и.о. прокурора Вологодской области О.А.Юрасов, работники прокуратуры Вологодской области, руководители правоохранительных и контрольно-надзорных органов, территориальных органов федеральных органов власти, органов государственной власти Вологодской области. Участники совещания обменялись мнениями по рассматриваемым вопросам и выработали ряд мер, направленных на повышение эффективности работы контрольно-надзорных органов в сфере оплаты труда.

29.11.2019

Завершено расследование несчастного случая, происшедшего 24 августа 2019 года в БУЗ ВО «Устюженская центральная районная больница».

Завершено расследование несчастного случая, происшедшего 24 августа 2019 года в БУЗ ВО «Устюженская центральная районная больница».
Несчастный случай произошел с фельдшером выездной бригады скорой медицинской помощи
. Автомобиль скорой помощи с фельдшером выездной бригады выехал в деревню Петрово в связи с поступившим в отделение скорой помощи вызовом в 00ч. 25 мин. Водитель автомобиля «Скорой помощи», двигаясь на 24 км автодороги «Устюжна-Сандово», увидя перед собой поваленное дерево на проезжей части, применил экстренное торможение и стал съезжать от препятствия вправо. Расстояние от поваленного дерева (препятствие) небольшое, при съезде водителю не удалось остановить автомобиль «Скорой помощи», так как вырвало вал рулевой колонки, заблокировало педали сцепления и тормоза. Автомобиль стал неуправляемым, зацепился левой стороной за дерево и, в результате, машину перевернуло в кювет, а фельдшер скорой помощи получила повреждения здоровья.
Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, пострадавшему установлен диагноз: сотрясение головного мозга, закрытый перелом правой плечевой кости без смещения отломков, компрессионный перелом тела 4 поясничного позвонка I степени без признаков нестабильности сегмента. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «тяжелых».
Причинами, вызвавшими несчастный случай, являются:
1. не обеспечение безопасной скорости движения, совершение съезда с дорожного полотна (из-за наезда на дерево, лежащего на проезжей части дороги) при управлении транспортным средством водителем «Скорой помощи», что является нарушением требований пунктов 1,5,10,1 «Правил дорожного движения РФ», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.10.1993 №1090.
2. неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии системы управления охраной труда и мероприятий по охране труда, что нарушает требования статей 209, 212 ТК РФ и приказа Минтруда России от 09.08.2016 №438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».
В ходе расследования дополнительно установлено нарушение требований трудового законодательства:
 - Работодателем нарушен порядок расследования несчастного случая, происшедшего 24.08.2019 с фельдшером выездной бригады: в состав комиссии не включены государственный инспектор труда, представитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, представитель исполнительного органа страховщика. Акт формы Н-1 составлен и утвержден работодателем 27.08.2019 без привлечения в состав комиссии указанных выше лиц
 - В организации отсутствует система управления охраной труда, не организована процедура управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности, не установлен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков, что нарушает требования статей 209, 212 ТК РФ и приказа Минтруда России от 09.08.2016 №438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».
 - Фельдшер скорой медицинской помощи не обеспечена в установленном порядке и в полном объеме средствами индивидуальной защиты, что является нарушением требований статей 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации.
По итогам проверки работодателю выдано предписание. Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.

27.11.2019

Завершено расследование несчастного случая в ПАТП-1

Завершено расследование несчастного случая, происшедшего 17 октября 2019 года в ООО «ПАТП №1».
Несчастный случай произошел с водителем-перегонщиком Л.
Водитель-перегонщик Н. получил задание перегнать неисправный автобус из гаража(крытой стоянки) на открытую стоянку с помощью автомашины «Техпомощь».
Водитель-перегонщик Н. попросил водителя-перегонщика Л. корректировать движение автопоезда. Водитель-перегонщик Л. вместе с водителем-сцепщиком прицепили жесткую сцепку к задней части автобуса и задней части автомашины «Техпомощь» и «Техпомощь» потащила автобус. Водитель-перегонщик Н. сел за руль неисправного автобуса, а водитель-перегонщик Л. шел рядом с автобусом в районе сцепки и корректировал движение. Когда автопоезд выехал на улицу, в районе склада ЛВЖ произошло складывание жесткой сцепки, и дальнейшее движение стало невозможным.
Водитель-перегонщик Н. и водитель «Техпомощи» оба вышли из транспортных средств, чтобы оценить обстановку. Было принято решение отцепить сцепку от «Техпомощи», чтобы он переехал в удобное для буксировки место.
Водитель-сцепщик сел за руль «Техпомощи», а водитель-перегонщик Л. взялся за сцепку двумя руками и скомандовал «Вперед». Во время маневра жесткая сцепка сдвинулась против часовой стрелки относительно фаркопа и первый палец кисти руки водителя- перегонщика Л. был зажат между правым буфером «Техпомощи» и сцепкой. Он вытащил руку, сквозь перчатку проступала кровь.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, пострадавшему установлен диагноз: частичная травматическая ампутация 1-го пальца правой кисти на уровне основной фаланги. Открытый оскольчатый перелом основной фаланги 1-го пальца правой кисти со смещением. Травматический шок 0-1 степени. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «тяжелых».

В результате расследования установлены причины несчастного случая:
1.Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся:
 - в нахождении работника в зоне траектории движении во время расцепки двух автомобилей, что является нарушением п.3.13 Инструкции по охране труда № ИОТ-35-2017 для водителей-перегонщиков, утвержденной директором ООО «ПАТП №1» 07.12.2017.
- совершение маневра транспортным средством при нахождении работника в зоне траектории движения во время расцепки автомобилей, что является нарушением п.3.7 Инструкции по охране труда № ИОТ-04-2017 для водителя транспортного средства категории С, С1, СЕ, С1Е(автомобиля «Техпомощь»), утвержденной директором ООО «ПАТП №1» 01.12.2017.
2. Отсутствие под колесом буксируемого транспортного средства упорных башмаков, что является нарушением п.3.13 Инструкции по охране труда № ИОТ-12-2019 от 14.10.2019, утвержденной директором ООО «ПАТП №1» для водителей-перегонщиков.
3. Не обеспечение функционирования системы управления охраной труда, а именно: не проведена оценка уровня производственного риска и не приняты меры по его исключению или снижению. Нарушены требования ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.8 Правил по охране труда на автомобильном транспорте», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.02.2018 №59н.
По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, приняты меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности.

21.11.2019

О проведении заседания рабочей группы

20.11.2019г. заместитель руководителя Е.А.Власов принял участие в заседании Межведомственной рабочей группы по принятию мер, направленных на сокращение задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах области и легализацию трудовых отношений.
На заседании рабочей группы обсуждалась ситуация с задолженностью по заработной плате в организациях области, заслушаны работодатели, имеющие задолженность, определены источники и перспективы выплаты заработной платы.

19.11.2019

Организация приема граждан в г.Харовске

Государственная инспекция труда в Вологодской области 05 декабря 2019 года на базе Муниципального казённого учреждения Харовского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу г. Харовск, ул. Советская, д. 16, организует приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.

19.11.2019

Организация приема граждан в п.Вожега

Государственная инспекция труда в Вологодской области 05 декабря 2019 года на базе Муниципального казенного учреждения Вожегодского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу п. Вожега, ул. Садовая, д.10,   организует приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.

18.11.2019

Новый порядок проверок Госинспекции труда

Госинспекция труда огласила новый регламент своих проверок, утвержденный приказом Роструда от 13.06.2019 №160.
Новый порядок проверок госинспекции труда устанавливает обязанности и права проверяющих и проверяемых лиц, сроки и виды проверок, а также порядок их проведения.
Кроме того, скорректирован перечень документов, которые могут запрашивать инспекторы.
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, утвержденный приказом Роструда от 13.06.2019 №160, размещен на сайте в разделе «Нормативные документы».

15.11.2019

Завершено расследование несчастного случая в ООО "Севергаз"

Завершено расследование несчастного случая, происшедшего 08 октября 2019 года в ООО «Севергаз».
Несчастный случай произошел с оператором заправочной станции.
07 октября 2019 г. в 8.00 в соответствии с графиком работы, оператор вышел на работу. Продолжительность смены для операторов заправочной станции в ООО «Севергаз» 24 часа. Около 5 часов утра в окно операторской постучал молодой человек с просьбой помочь ему разобраться с электрикой в здании шиномонтажа, которое находится в 30 метрах от рабочего места оператора. Выйдя на улицу и, закрыв дверь операторской на ключ, оператор вместе с молодым человеком направились в блок-контейнер шиномонтажа. В момент выключения рубильника оператором, ему был нанесен удар по голове, после чего он потерял сознание и упал на пол.
Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, пострадавшему установлен диагноз: «Ушиб головного мозга. Вдавленный перелом свода черепа слева. Ушибленные раны головы. (S02.0 ОНЧМТ) Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «тяжелых».
В результате расследования установлены причины несчастного случая:
1. Оставление оператором заправочной станции ООО «Севергаз» своего рабочего места без разрешения непосредственного руководителя, что явилось нарушением п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Севергаз» от 29.03.2019 и п.1.3 Инструкции по охране труда для операторов заправочных станций ИОТ-001 от 29.03.2019.
2. Противоправные действия других лиц, нанесших телесные повреждения оператору заправочной станции, в отношении которых возбуждено уголовное дело по ч.3 ст. 162 Уголовного кодекса Российской Федерации.
3. Отсутствие достаточного контроля за соблюдением работниками правил внутреннего распорядка и инструкций по охране труда в ООО «Севергаз» со стороны исполнительного директора.
4. Со стороны генерального директора не организована процедура оценки профессиональных рисков ООО «Севергаз», чем нарушены требования ст.ст. 212, 219 Трудового кодекса Российской Федерации.
По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, приняты меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности.

15.11.2019

Установлены нарушени трудового законодательства в ООО "Строй100"

В ходе плановой выездной проверки ООО «Строй100» установлены нарушения требований статьи 136, 212, 76 Трудового кодекса Российской Федерации: заработная плата выплачивается один раз в месяц; работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований при приеме на работу водителей.
По итогам проверки работодателю выдано предписание. Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.

15.11.2019

В ходе плановой проверки в ООО "Верховажьестройсервис" установлены нарушения

В ходе плановой документарной проверки ООО «Верховажьестройсервис» установлены нарушения трудового законодательства.
Сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в расчетных листках отсутствуют.
В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) восьми работникам отсутствуют (не вписаны) номера сертификатов, наименование типовых (типовых отраслевых) норм, наименование СИЗ, пункт типовых норм, единица измерения, количество на год.
Не представлены личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
10 работников не прошли обучение по охране труда.
Водители допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, без обязательного психиатрического освидетельствования.
Тем самым, работодатель нарушил требования ч.1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации; п.14 Приложения «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» к приказу Минздравразвития России от 01.06.2009 № 290н; п.8 Приложения №2 к приказу Минздравсоцразвития от17.12.2010№ 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; пункты 2.1.1, 2.2.3, 2.3.1, 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29; ст.ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
По итогам проверки работодателю выдано предписание. Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.

14.11.2019

О сокращенном рабочем дне для женщин в сельской местности

Президент России Владимир Путин подписал закон о сокращенном рабочем дне для женщин, трудящихся в сельской местности.
Документ гарантирует проживающим и работающим в сельской местности женщинам сокращенную продолжительность рабочего времени. Согласно подписанному закону, она не должна превышать 36 часов в неделю при сохранении заработной платы.
Данная льгота до сих пор регламентируется постановлением Верховного Совета РСФСР 1990 года. До принятия закона Госдумой право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом.
Документ также гарантирует право женщин в сельской местности на повышенную оплату, если по условиям труда рабочий день разделен на части.

13.11.2019

ПАМЯТКА

                                                                                           ПАМЯТКА
«Действия работников (членов их семей) и должностных лиц при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)»
1. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), тепловой удар, ожог и иные повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если указанные события произошли: в течение рабочего времени (или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни) на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных целях по распоряжению руководителя организации, а также пешком; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте; при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.
3. Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. В частности, к таким относятся лица: - получающие образование в соответствии с ученическим договором; - обучающиеся, проходящие производственную практику; - страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; - осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; - привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
4. В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты. Если работники или члены его семьи при исполнении трудовых обязанностей пострадали в результате чрезвычайной ситуации, то они имеют право в зависимости от степени повреждения здоровья на следующие денежные выплаты: - страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; - страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте (воздушном, автомобильном, речном, морском, железнодорожном), а также при следовании на транспорте организации; - страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах; - денежные выплаты в соответствии с Коллективным договором организации (при наличии профсоюзной организации и коллективного договора); - денежные выплаты региональных органов исполнительной власти (выплачиваются по месту жительства пострадавших) при стихийном или ином бедствии, террористическом акте; - возмещение морального вреда организацией по решениям судебных органов.
5. Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Работникам, находившимся при исполнении трудовых обязанностей, и получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также семьям работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
6. Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для получения помощи по восстановлению указанных документов.
7. Время простоя, возникшего в результате обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы и другие подобные действия со стороны работодателя.
8. В условиях чрезвычайных ситуаций работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе и перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст.ст. 72.2, 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
9. В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями работник должен всеми доступными ему средствами, оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.
     По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, работник вправе обращаться на электронный ресурс Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.РФ» и в государственную инспекцию труда по телефону горячей линии (адреса государственных инспекций труда и телефоны «горячей линии» размещены на официальном сайте Роструда www.rostrud.ru).

13.11.2019

Информация о восстановлении трудовых книжек, утраченных в результате комплекса неблагоприятных условий (продолжительные ливневые дожди)

В случае утраты трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства, включая кражи) работодатель обращается в специальную комиссию по установлению стажа, создаваемую органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (Правительством Вологодской области). Упомянутая комиссия создается на основании заявлений:
- работодателя, к которому он прилагает следующие документы:
1) выписку из ЕГРЮЛ о юридическом лице; приказ о назначении директора на должность (при наличии); сведения из ЕГРИП (если работодателем является индивидуальный предприниматель);
2) акт, составленный работодателем, об утрате трудовых книжек в результате чрезвычайной ситуации;
3) список работников, чьи трудовые книжки утрачены;
4) сохранившиеся документы (трудовые договоры, приказы по основной деятельности, личные карточки формы Т-2, свидетельств о браке, изменении фамилии и прочие), на основании которых возможно внесение сведений о работниках, выполняемой ими работы, переводах на другую постоянную работу, об увольнении в трудовые книжки;
5) в случае отсутствия документов - сведения о свидетелях (ФИО, сотовые телефоны, сведения о месте их жительства, документы, подтверждающие факт совместной работы работников); - работника, к которому он прилагает сохранившиеся копии документов о себе (паспорт, сведения обо всех местах работы и их периодах (трудовые договоры, приказы, справки 2-НДФЛ, расчетные листки, справки об уплаченных страховых взносах в ПФ и т.д.).
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт (с указанной целью стороны трудовых отношений представляют в комиссию соответствующие сведения).
По результатам работы Комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа каждого работника. Администрация предприятия на основании акта Комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. При этом в графе 4 указываются дата и номер акта Комиссии, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
Для восстановления в результате чрезвычайных ситуаций утраченных документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы, необходимо обратиться в местные отделения Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования.
По вопросу восстановления трудовых книжек представители работодателя вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Вологодской области по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19, кабинет № 222, в том числе по телефону «горячей линии» 8(8172)72-81-00. Телефон горячей линии работает ежедневно с понедельника по четверг с 9-00 до 17-00 часов (перерыв на обед с 12-30 до 13-30 часов).

61 - 80 из 1045
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец | Все