Версия для слабовидящих

Новости

13.06.2019

Задолженность погашена.

       По требованию Государственной инспекции труда в Вологодской области в результате проведенных надзорных мероприятий в ООО «Северная стеклотарная компания» полностью погашена ранее выявленная задолженность по заработной плате в сумме 5002тыс.рублей. Восстановлены нарушенные права 219 работников предприятия.

07.06.2019

Прием граждан и работодателей в Никольске

Государственная инспекция труда в Вологодской области  информирует, что 19 июня 2019 года с 10:00 до 12:00 на базе Муниципального бюджетного учреждения Никольского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу: Вологодская область,  г. Никольск, ул.Ленина, д.30,  будет организован   приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.

07.06.2019

Прием граждан и работодателей в Великом Устюге

Государственная инспекция труда в Вологодской области информирует, что 20 июня 2019 года с 08:00 до 10:00 на базе  МБУ «МФЦ Великоустюгского муниципального района» по адресу: Вологодская область, г.Великий Устюг, ул. Павла Покровского, д.32,  будет организован  приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.

07.06.2019

Прием граждан и работодателей в Кич-Городке

Государственная инспекция труда в Вологодской области информирует, что 20 июня 2019 года с 10:00 до 12:00 на базе  МКУ «МФЦ Кичменгско-Городецкого района» по адресу: Вологодская область, с. Кичменгский Городок, ул. Садовая, д.5,  будет организован приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.

06.06.2019

Внеплановая проверка выявила нарушения по оплате труда

      В ходе внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в Вологодской области установлено, что в ООО «»Жилищно-коммунальное хозяйство Борисовское» 51 работнику производилась выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда и с несоблюдением установленных сроков, что является нарушением, соответственно, статьи 133 и части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки работодателю выдано предписание. По требованию ГИТ работникам произведена доплата до установленного законом минимального размера оплаты труда на общую сумму более 84 тыс. рублей.
        Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.

06.06.2019

12 июня наша страна отмечает праздник— День России

      12 июня наша страна отмечает праздник— День России.
      День России был объявлен государственным праздником в 1994 году. Первоначально государственный праздник носил название День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ. А с 2002-го года, после введения в действие действующего Трудового кодекса, стал называться Днем России.
      День России — это большой патриотический праздник, символ национального единения и гражданского мира. В этот день по всей стране проходит большое количество торжественных и праздничных мероприятий.
      В 2019-м году День России выпадает на среду 12.06.2019 г. Никаких переносов, связанных с данным праздником, в производственном календаре не предусмотрено, поэтому у работающих граждан страны будет один дополнительный выходной в середине недели. Поскольку 11 июня 2019 г. предшествует праздничному дню, рабочее время в этот день сокращается на 1 час.

06.06.2019

Организация труда несовершеннолетних граждан.

Правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых. Напомним работодателям особенности труда для указанной выше категории работников: 1.Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается при предоставлении документа, удостоверяющего личность(паспорт), заявления, медицинского заключения (медицинский осмотр должен оплачиваться за счет работодателя). С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
2.Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующая: если гражданин не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период. 3. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещены: деятельность в опасных или вредных производственных условиях, командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты), работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах и т.д.
3. Испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен.
4. Размер заработной платы несовершеннолетнего работника будет зависеть от её формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени. Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности. Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего.
5.Отпуск несовершеннолетнему работнику предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Причем подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника. Лица, не достигшие возраста 18 лет не могут быть отозваны из отпуска ни при каких обстоятельствах.
6. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Указанные в законе гарантии не всегда соблюдаются работодателями при приеме на работу подростков.
     Анализ проводимых в Вологодской области проверок соблюдения трудового законодательства, регулирующего вопросы применения труда несовершеннолетних граждан, выявил типовые нарушения, допускаемые работодателями:
- допуск несовершеннолетних граждан к выполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора;
- отсутствие письменного согласия одного из родителей(попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком в возрасте до 15 лет;
- отсутствие в трудовом договоре несовершеннолетнего всех необходимых условий, поименованных в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации;
- заключение подряд нескольких срочных трудовых договоров с одним и тем же несовершеннолетним работником;
- привлечение к труду несовершеннолетних, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний охраны труда; отсутствие у работодателя Журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, Журнала регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте, учета выдачи направлений на периодический медицинский осмотр, протоколов проверки знаний требований охраны труда;
- неисполнение требований об обязательном предварительном медицинском осмотре;
- несоблюдение требований законодательства о сокращенной продолжительности рабочего времени для подростков, запрета на их привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни;
- нарушение периодичности выплаты несовершеннолетним работникам заработной платы;
- начисление заработной платы подростку пропорционально отработанному времени из размера ниже МРОТ;
- включение районного коэффициента в состав МРОТ;
-несвоевременный и не в полном объеме окончательный расчет при увольнении подростка с работы;
- выплата несовершеннолетнему работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета менее, чем 31 календарный день;
- отсутствие записи о приеме на работу и увольнении с нее подростка(нарушение правил ведения кадрового делопроизводства, в том числе ведения и заполнения трудовой книжки, Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ), использование бланков трудовых книжек, приобретенных не у легитимных источников.
     Государственная инспекция труда в Вологодской области проводит проверки предприятий, применяющих труд несовершеннолетних граждан. При выявлении указанных нарушений в каждом конкретном случае решается вопрос о привлечении работодателя к ответственности.

27.05.2019

Проверка выявила нарушения по оплате труда

      В ходе внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в Вологодской области установлено, что у  ИП Карп Л.И.  5 работникам производилась выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, что является нарушением статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.        По итогам проверки работодателю выдано предписание.     Приняты меры о привлечении виновного лица к ответственности.        По требованию ГИТ работникам произведена доплата до установленного законом минимального размера труда на общую сумму более 50 тыс. рублей.

23.05.2019

Проверка выявила задолженность по заработной плате

Информация по проверкам.
      В ходе внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в Вологодской области установлено, что в ООО «Северная стеклотарная компания» имеется просроченная задолженность по выплате заработной платы перед 219 работниками на общую сумму 5 млн. рублей, что является нарушением части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности. Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.

17.05.2019

Об участии в заседании Межведомственной комиссии по организации отдыха детей

Власов Е.А., врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора (по охране труда) 15 мая 2019 года принял участие в заседании областной межведомственной комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей по вопросу "О ходе подготовки к летной оздоровительной кампании 2019 года"под председательством заместителя Губернатора области О.А.Васильева. Согласно принятого комиссией решения приемка оздоровительных лагерей городскими межведомственными комиссиями по организации отдыха, оздоровления и занятости детей будет производится с участием представителя Государственной инспекции труда в Вологодской области.

17.05.2019

Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области О.С.Боброва приняла участие в заседаниии Межведомственной комиссии по противодействию "теневому сектору экономики области"

Врио руководителя Государственной  инспекции труда в Вологодской области О.С.Боброва 15 мая 2019 года  приняла участие в заседании Межведомственной комиссии по  противодействию "теневому"  сектору экономики области под  председательством первого заместителя Губернатора области, председателя Правительства области А.В.Кольцова с привлечением глав муниципальных  образований в  режиме ВКС и руководителей профильных Департаментов области.  Принято решение совместно с территориальными органами федеральных  органов государственной власти области и  органами  местного самоуправления области  провести работу по  пролонгации Паспортов проектов по  противодействию "теневому" сектору экономики области на 2020-2022 годы.

30.04.2019

"Стоп ВИЧ/СПИД"

С 13 по 19 мая 2019 года при поддержке Фонда социально-культурных инициатив пройдет Всероссийская акция «Стоп ВИЧ/СПИД». Акция приурочена к Международному дню памяти жертв СПИДа. Вологодская область примет активное участие в проведении Акции.
Цель Акции — повышение информированности граждан Российской Федерации по вопросам ВИЧ-инфекции, а также формирование социальной среды, исключающей дискриминацию по отношению к лицам, зараженным вирусом иммунодефицита человека. Наличие положительного статуса ВИЧ не является основанием для отказа гражданину в приеме на работу.
В период проведения Акции особое внимание будет направлено на правильное и полное информирование населения о данном заболевании, которое поможет защитить себя и своих близких.
Тест на ВИЧ для граждан РФ – бесплатно.
Приглашаем работодателей нашей области поддержать эту акцию и организовать на рабочих местах тестирование работников на наличие положительного статуса ВИЧ-инфекции.
Также любое лицо не только самостоятельно может пройти в медучреждениях области тестирование на наличие ВИЧ-инфекции, в том числе и анонимно, но и получить консультацию специалистов о мерах профилактики и путях передачи ВИЧ-инфекции.
Это можно сделать по адресу:
- в городе Вологда - БУЗ Вологодской области «Вологодский областной Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями», ул.Щетинина, д.17, телефон 8(8172) 53-52-09 с 8:00 до 17:00 (пн.-пт.). Забор крови с 8:30 до 15:30 (в пятницу до 12:00);
- в городе Череповце - в Центре профилактики и борьбы со СПИДом при Вологодской областной клинической больнице №2 по адресу: улица Данилова, строение 15. тел.8(8202) 58-00-85;
- в Центральных районных больницах.
Тест на ВИЧ обязательно нужно пройти любому, кто хочет быть уверен в состоянии своего здоровья и здоровья своих близких.
Только путём согласованных последовательных действий мы сможем добиться контроля над распространением ВИЧ-инфекции.
Важно помнить, что сегодня ВИЧ-инфекция - это не приговор. Своевременная диагностика и лечение позволяют инфицированному человеку жить нормальной жизнью, создавать семью, быть счастливым.
                          Размышляя о нашем прошлом, готовясь к нашему будущему.

30.04.2019

Информация по проверкам

Внеплановая проверка по обращениям граждан в отношении БУЗ ВО "Харовская ЦРБ. В ходе проверки были установлены нарушения трудового законодательства. По предписанию от 28.01.2019 № 35/12-189-19-И в БУЗ ВО "Харовская ЦРБ" проведена внеплановая специальная оценка условий труда на рабочем месте медицинской сестры (отделение скорой медицинской помощи) и фельдшера скорой медицинской помощи (отделение скорой медицинской помощи). Дата утверждения отчета 03.04.2019.

Внеплановая проверка Администрации муниципального образования Юровское Грязовецкого района. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства. По предписанию от 25.03.2019 № 35/12-1080-19-И в Администрации муниципального образования Юровское устранены нарушения, касающиеся порядка движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Внеплановая проверка по обращению граждан у ИП Аль Касес. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства. По предписанию от 28.03.2019 № 35/7-487-19ОБ-4 работнику произведена выплата задолженности по заработной плате у ИП Аль Касес (ИНН 35270717911). 

Внеплановая проверка ООО "Белозерсклес"по информации, поступившей из органов внутренних дел. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства. По предписанию от 15.02.2019 №35/12-107-19-И/2 в ООО "Белозерсклес" разработано Положение о системе управления охраной труда.

29.04.2019

Личный прием граждан в с. Липин Бор

Государственная инспекция труда в Вологодской области 16 мая 2019 года с 10:00 до 12:00 на базе Муниципального бюджетного учреждения Вашкинского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу: Вологодская область, Вашкинский район, с. Липин Бор, ул. Смирнова, д. 10 будет проводить личный приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства. Личный прием проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность.

29.04.2019

Личный прием граждан в г. Вытегра

Государственная инспекция труда в Вологодской области 16 мая 2019 года с 14:00 до 16:00 на базе Муниципального бюджетного учреждения Вытегорского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу: Вологодская область, Вытегорский район, г. Вытегра, пр. Ленина, д. 68 будет проводить личный приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства. Личный прием проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность.

29.04.2019

Майские праздники

Наступившая рабочая неделя станет самой короткой в этом году - она продлится только два дня, 29 и 30 апреля.
В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Работодателям стоит учесть, что 30 апреля и 8 мая - предпраздничные дни. А значит, отпустить сотрудников с работы нужно на час раньше.

29.04.2019

ОБ УЧАСТИИ В ВЫСТАВКЕ БИОТ

Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области Боброва О.С. приняла участие в мероприятиях деловой программы Всероссийской недели охраны труда 2019 в г. Сочи – международной дискуссионной и презентационной площадке, посвященной новейшим тенденциям и перспективам развития, повышению уровня культуры безопасности, пропаганде лучших практик организации работ в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.
В течение нескольких дней на площадках Недели проводились мероприятия по широкому комплексу актуальных вопросов, представляющих практический интерес для специалистов, с анализом нормативно-правовой базы и направлений ей совершенствования, представлением лучших практик.
2019 год является годом столетия Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива МОТ «Будущее сферы труда». В этой связи мероприятия Недели посвящены стратегической теме «Будущее охраны труда в России».
В рамках Недели проведено экспертное обсуждение доклада Глобальной комиссии МОТ по вопросам будущего сферы труда при участии Генерального директора МОТ Гая Райдера.
Состоялось расширенное заседание Совета по «Vizion Zero» (концепции нулевого травматизма). Российская Федерации присоединилась к движению Vision Zero в декабре 2017 года. Это качественно новый подход к организации профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

29.04.2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КС РФ МРОТ

О порядке начисления выплат, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
29.04.2019
Конституционный  Суд  РФ  в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", указал, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с установленными Конституцией РФ общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признаны взаимосвязанные  не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

08.04.2019

Участие в координационном совете по охране труда 03.04.2019

Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Вологодской области (по охране труда)   Власов Е.А. принял участие  в координационном совете по охране труда,  которое состоялось 03 апреля 2019 года в Правительстве Вологодской области. Евгений Андреевич выступил с докладом о состоянии производственного травматизма в организациях Вологодской области в 2018 году и мерах по его профилактике.
На координационном совете выступили представители организаций с докладами о мерах, принимаемых по устранению причин производственного травматизма в организации, допустившем случай производственного травматизма со смертельным исходом.
В координационном совете приняли участие начальник Департамента труда и занятости Вологодской области Белов О.М., заместитель управляющего ГУ - Вологодского регионального отделения ФСС РФ Сурогина А.А., начальник отдела санитарного надзора Управления Роспотребнадзора по Вологодской области Андреева Г.В., главный внештатный профпатолог Департамента здравоохранения области Казарина Т.М., начальник управления сельскохозяйственного производства, заместитель начальника Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области Елфимов М.В.
На координационном совете по охране труда рассматривались вопросы о состоянии производственного травматизма в организациях Вологодской области в 2018 году и мерах его профилактике, итоги работы по финансовому обеспечению в 2018 году предупредительных мер, осуществляемых страхователями области, по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах  с вредными и(или) опасными производственными факторами, организация и качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством, проблема обеспеченности специалистами по охране труда предприятий сферы агропромышленного комплекса области.

05.04.2019

Личный прием граждан в с. Сямжа

Государственная инспекция труда в Вологодской области 18 апреля 2019 года с 10:00 до 12:00 на базе  Муниципального бюджетного учреждения Сямженского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу: Вологодская область,  Сямженский район, с. Сямжа, ул. Румянцева, д. 20 будет проводить личный приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства. Личный прием проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность.

21 - 40 из 933
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все