Версия для слабовидящих

Рострудом организованы консультации в связи с эпидемиологической ситуацией в КНР

04.02.2020
Роструд сообщил, что если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической в КНР, они могут обратиться на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) или по телефону «горячей линии» в Государственную инспекцию труда в Вологодской области по телефону 8(8172) 72-81-00. Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией в КНР, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/). При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции. Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся: • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; • одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; • работники, имеющие детей-инвалидов; • работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся: • беременные женщины; • несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников; • работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством; • инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации; • работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов. Рекомендуем работодателям рассматривать возможность прохождения диспансеризации работника (по заявлению работника) сразу после возвращения его из отпуска или командировки в случае, если работник находился в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контактировал с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны. В случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, до выяснения всех обстоятельств его отсутствия. С рекомендациями, подготовленными Роспотребнадзором и Минздравом можно ознакомится здесь: https://rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=13536