Версия для слабовидящих

Новогодний отдых не влечет за собой уменьшение зарплаты

26.12.2019
Государственная инспекция труда разъясняет, что Новогодний отдых не влечет за собой уменьшения зарплат работникам.
     Заработные платы работающим не могут стать меньше из-за того, что первая неделя января является нерабочей. Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни.
Гарантия по  сохранению оплаты труда применяется в  зависимости от действующей у  работодателя системы оплаты  труда труда.
     Для  работников,  получающих оклад, Трудовым кодексом установлена  гарантия,  по которой наличие в  календарном месяце  нерабочих праздничных дней не  является  основанием для  снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по  производственному календарю, работники получают такую же зарплату.
     Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они  не  привлекались к  труду, выплачивается дополнительное  вознаграждение.  К таким работникам относятся те, кому установлена сдельная оплата труда. Размер и порядок выплаты  такого вознаграждения определяются  коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом  мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым  договором.
    Напомним, новогодние каникулы в 2020 году сократятся на 2 дня. В отличие от прошлого года 30 и 31 декабря 2019 года (понедельник и вторник) - рабочие дни. Выходные - с 1 по 8 января 2020 года.