Версия для слабовидящих

Новости

14.02.2020

Погашена задолженность по заработной плате

   По требованию Государственной инспекции труда в Вологодской области в результате проведенных надзорных мероприятий в ООО «Лактис» полностью погашена ранее выявленная задолженность по заработной плате в сумме 2271 тыс.рублей. Восстановлены нарушенные права 84 работников предприятия.
   Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлечены к установленной законом ответственности.

13.02.2020

Руководитель Гострудинспекции приняла участие в семинаре

       Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области Боброва О.С.    13.02.2020   выступила по вопросу «Изменения правоприменительной практики федерального государственного надзора в сфере труда» на семинаре для руководителей следственных отделов по городам, районам, межрайонных следственных отделов по теме «Об особенностях проведения доследственных проверок и расследования уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат».

13.02.2020

Задолженность по заработной плате погашена

   По требованию Государственной инспекции труда в Вологодской области в результате проведенных надзорных мероприятий в ООО «СТС-МСК» полностью погашена ранее выявленная задолженность по заработной плате в сумме 4151тыс.рублей. Восстановлены нарушенные права 77 работников предприятия.
    Лица, виновные в нарушении трудового  законодательства, привлечены к установленной законом ответственности.

07.02.2020

Состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики

     В Государственной инспекции труда в Вологодской области состоялись публичные обсуждения правоприменительной практики в сфере трудового законодательства при участии представителей Департамента труда и занятости населения Вологодской области, Отделения ПФР по Вологодской области.
     1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим гражданам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
     Об изменениях законодательства в связи с переходом на электронные трудовые книжки, о порядке перехода на новый формат формирования сведений о трудовой деятельности работников, об организационных и технических аспектах этих нововведений доложили Королева Г. В., заместитель управляющего Отделением ПФР по Вологодской области, Вязметинов А.И. начальник управления труда Департамента труда и занятости населения Вологодской области.
     С этого года работодатели будут направлять в ПФР новую ежемесячную отчётность за своих работников о кадровых изменениях, до 30 июня они обязаны уведомить работающих у них граждан о возможности выбора варианта трудовой книжки.

07.02.2020

Государственная инспекция труда в Вологодской области информирует

В связи с празднованием Дня защитника Отечества 23 февраля, который выпадает в этом году на воскресенье, выходной переносится на 24 февраля, понедельник. Таким образом, россиян ожидает сокращённая рабочая неделя с 25 по 28 февраля.

04.02.2020

Рострудом организованы консультации в связи с эпидемиологической ситуацией в КНР

Роструд сообщил, что если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической в КНР, они могут обратиться на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) или по телефону «горячей линии» в Государственную инспекцию труда в Вологодской области по телефону 8(8172) 72-81-00. Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией в КНР, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/). При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции. Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся: • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; • одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; • работники, имеющие детей-инвалидов; • работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся: • беременные женщины; • несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников; • работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством; • инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации; • работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов. Рекомендуем работодателям рассматривать возможность прохождения диспансеризации работника (по заявлению работника) сразу после возвращения его из отпуска или командировки в случае, если работник находился в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контактировал с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны. В случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, до выяснения всех обстоятельств его отсутствия. С рекомендациями, подготовленными Роспотребнадзором и Минздравом можно ознакомится здесь: https://rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=13536

03.02.2020

Завершено расследование несчастного случая

      Завершено расследование несчастного случая, происшедшего 28 декабря 2019 года в ООО «Сухонский картонно-бумажный комбинат».
Несчастный случай произошел с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда (далее - электромонтер 3р.) участка по ремонту и эксплуатации энергооборудования цеха по производству бумаги №2.
Электромонтер 3р. совместно с электромонтером 4р. получили задание на выполнение работ по замене (демонтажу) существующего кабеля КГ тепловой пушки в действующей электроустановке на кабель меньшего сечения. По прибытии в помещение они открыли дверь ячейки № С2-1, отключили резервный второй автоматический выключатель, к которому был подключен гибкий кабель, проверили наличие напряжения на нижней контактной колодке выключателя.
Заведомо зная, что электрическое напряжение с ячейки не отключено и токоведущие шины под напряжением, указанные электромонтеры начали подключать жилы кабеля ко второму резервному автоматическому выключателю. Со слов электромонтера 3р., примерно в 11ч.18 мин., вероятно, у него из руки выпал гаечный ключ, который одновременно соприкоснулся с шиной фазы С, автоматического выключателя марки АПЕ-400, находящегося под напряжением, и шиной заземления, в результате чего произошло короткое замыкание и вспышка.
       Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, пострадавшему электромонтеру 3р. установлен диагноз: электроожог кожных покровов лица, области левого локтевого сустава 2 степени. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «тяжелых».
       В результате расследования установлены причины несчастного случая:
1.Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в том, что:
1.1. Работа по замене (демонтажу) существующего гибкого кабеля тепловой пушки в действующей электроустановке на кабель меньшего сечения проводилась по устному распоряжению без выполнения организационных мероприятий по обеспечению безопасного проведения работ в электроустановках: должно было быть оформлено задание на производство работы на специальном бланке установленной формы и определяющее место работы, время её начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы (наряд - допуск) (нарушены: 1) требования пунктов 4.1, 5.1, 6.6, 7.5, 7.9, 10.11 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2-013 №328н (далее - ПОТЭЭ); 2) требования пунктов 1.2.6, 1.2.9, 1.7.6, 1.7.7, 1.7.11 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 №6, зарегистрированных в Минюсте 22.01.2003 №4145 (далее - ПТЭЭП); 3) требования статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Отсутствовал контроль со стороны должностных лиц за выполнением работ по замене (демонтажу) кабеля в действующей электроустановке (нарушены требования пунктов 1.2.6, 1.2.9, 1.7.6, 1.7.7,1.7.11 ПТЭЭП, 1.5 ПОТЭЭ, статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Нарушение требований охраны труда пострадавшим по замене (демонтажу) существующего кабеля КГ тепловой пушки в действующей электроустановке на кабель меньшего сечения, выразившееся в выполнении указанной работы без применения необходимых средств защиты (диэлектрические перчатки, защитные щитки или очки) (нарушены требования пунктов 1.7.5, 1.7.11, 1.7.16 ПТЭЭП, 4.7, 5.11 ПОТЭЭ, статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации), без снятия напряжения с расположенных вблизи рабочего места других токоведущи частей, находящихся под напряжением, к которым возможно случайное прикосновение, не оградил их, тем самым нарушил требования пунктов 2.8, 4.1, 4.2, 4.5, 5.1, 5.2, 5.11 ПОТЭЭ, 1.2.10, 1.7.5, 1.7.11 ПТЭЭП, статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, приняты меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности.

30.01.2020

По результатам внеплановой проверки в ООО "М-СТРОЙ"

    В ходе внеплановой документарной проверки в ООО «М-Строй» выявлены нарушения трудового законодательства.
К работе допущены водители автомобилей, машинист экскаватора, каменщики, машинист башенного крана, электромонтеры, не прошедшие в установленные сроки обязательный периодический медицинский осмотр, что является нарушением требований ст. ст. 76, 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
     По итогам проверки работодателю выдано предписание. Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.

27.01.2020

О проверке Акционерного общества специализированного застройщика «Строительная корпорация Вологодской области»

     В ходе плановой выездной проверки в Акционерном обществе специализированного застройщика «Строительная корпорация Вологодской области» не были представлены документы лицу, осуществляющему государственный надзор (контроль), вследствие чего стало невозможным проведение проверки.
Тем самым, работодателем нарушены требования статьи 363 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.

17.01.2020

Прием граждан в г.Сокол 29 января

Государственная инспекция труда в Вологодской области 29 января 2020 года на базе Муниципального казённого учреждения Сокольского муниципального района Вологодской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу Сокольский район, г.Сокол, ул.Советская, дом 50, с 10 до 12 часов, организует приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Личный прием проводится в порядке живой очереди при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

17.01.2020

Прием граждан в с Шуйское

     Государственная инспекция труда в Вологодской области 28 января 2020 года на базе Муниципального бюджетного учреждения Междуреченского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу Междуреченский район, с. Шуйское, ул. Шапина, д. 12, с 10 до 12 часов, организует приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Личный прием проводится в порядке живой очереди при предъявлении документа, удостоверяющего личность

16.01.2020

О семинаре для органов исполнительной власти

       Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области Боброва О.С. 16.01.2020 приняла участие в обучающем семинаре для представителей органов исполнительной государственной власти и органов местного самоуправления области с целью разъяснения вступивших в силу изменений федерального законодательства по вопросам ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
        В работе совещания приняли участие представители Департамента государственного управления и кадровой политики области, Департамента труда и занятости населения Вологодской области, Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области. На семинаре доведена информация по внедрению электронных трудовых книжек, разъяснены положения ст.ст. 65, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 16.12.2019 № 439-ФЗ), рассмотрен вопрос о порядке формирования и предоставления в ПФР сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде по форме СЗВ-ТД в 2020 – 2021 годах с учетом вступивших с 01.01.2020 года изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в ред. от 16.12.2019 № 436-ФЗ).
        Внимание представителей работодателей обращено на необходимость в срок до 30 июня 2020 года в письменной форме уведомить каждого работника о том, что связи с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года основная информация о его трудовой деятельности и трудовом стаже будет формироваться в электронном виде. Согласно статье 661 Трудового кодекса Российской Федерации это информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация. Работодатель, начиная с января 2020 года, ежемесячно будет в передавать указанную информацию о его работе в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Работник имеет право по 31 декабря 2020 года включительно подать письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Также необходимо в разъяснить, что в случае, если работник не подаст ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжит вести его трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В том случае, если работник подаст письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает ему трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче работнику трудовой книжки в нее будет внесена запись о подаче им заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в уведомлении следует сообщить, что в случае, если работник подаст письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подаст ни одно из указанных выше заявлений, то его право в последующем подать письменное заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется.
       Помимо уведомления работников работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия: 1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

16.01.2020

Государственная инспекция труда сообщает

Государственная инспекция труда в Вологодской области сообщает, что в соответствии с частью 6 статьи 9 Федерального закона «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановлением от 28.12.2019 г. №1929 утвердило Правила об ускоренной и упрощенной выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, приглашений на въезд в Российскую Федерацию, разрешений на работу и патентов иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к трудовой деятельности на основании трудовых договоров, а также к деятельности на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг с UEFA, дочерними организациями UEFA, вещателями UEFA, поставщиками товаров, работ, услуг UEFA, коммерческими партнерами UEFA, Российским футбольным союзом, локальной организационной структурой" (вместе с "Правилами об ускоренной и упрощенной выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу и патентов иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к трудовой деятельности на основании трудовых договоров, а также к деятельности на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг с UEFA, дочерними организациями»).

15.01.2020

Гострудинспекция в Вологодской области обращает внимание

      Государственная инспекция труда в Вологодской области обращает внимание работников и работодателей на увеличение МРОТ  с 01 января 2020 года.
С 01 января минимальный размер оплаты  труда (МРОТ) повышен до 12 130 рублей.
В 2020 году размер МРОТ составит 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.  Закон предполагает увеличение МРОТ на 7,5 процента, или 850 рублей.
      При формировании систем и фондов оплаты  труда, должностных окладов и ставок необходимо учитывать выводы Конституционного Суда о том, что в зарплату не ниже МРОТ не включаются выплаты за сверхурочную и ночную работу, совмещение профессий, а также повышенная оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день.
       Увеличение минимального размера оплаты  труда повлечет за собой не только рост зарплат, но и рост различных компенсаций и социальных выплат. Эта величина влияет также на оплату больничного, на размер пособий по беременности, по уходу за ребенком.

15.01.2020

Публичные обсуждения за 4 квартал 2019 года

       30 января 2020 года в 14 часов 00 минут Государственная инспекция труда в Вологодской области при участии Департамента труда и занятости населения Вологодской области, Отделения пенсионного фонда России по Вологодской области, проводит Публичные обсуждения правоприменительной практики федерального государственного надзора в сфере труда за 4 квартал 2020 года (далее – Публичное обсуждение).
       Приглашаем желающих принять участие в Публичном обсуждении. Данное мероприятие будет проходить по адресу: г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, каб. 325, 3 этаж (малый зал).
 Повестка дня Публичных обсуждений опубликована на сайте в разделе "Профилактика нарушений".

10.01.2020

Прием граждан в р.п.Кадуй

      Государственная инспекция труда в Вологодской области 23 января 2020 года на базе Казённого учреждения Кадуйского муниципального района Вологодской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу Кадуйский район, рп. Кадуй, ул. Курманова, дом 5, с 10 до 12 часов, организует приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.
      Личный прием проводится в порядке живой очереди при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

26.12.2019

Памятка ПФР

Пенсионный фонд России разработал памятку по электронным трудовым книжкам.
На официальном сайте фонда (http://www.pfrf.ru/etk) появился соответствующий материал. В нем разъясняются преимущества и особенности перехода на электронные трудовые книжки, включая новые обязанности работодателей в связи с таким переходом, а также приводятся ответы на актуальные вопросы по этой теме.
    Так, подчеркивается, что электронная трудовая книжка будет существовать только в цифровом формате без физического носителя. Однако граждане смогут ознакомиться со сведениями, отраженными в ней, через личный кабинет на сайте ПФР или на портале госуслуг, либо через специальное приложение для смартфонов. При необходимости сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить и в виде бумажной выписки – ее можно запросить у нынешнего или бывшего работодателя (по последнему месту работы), а также в управлении ПФР или в МФЦ. Причем такая услуга будет предоставляться экстерриториально (без привязки к месту жительства или работы человека).
    В числе преимуществ электронной трудовой книжки ПРФ выделяет следующие: • удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности; • минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности; • дополнительные возможности дистанционного трудоустройства; • снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек; • дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения; • использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг; • новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов; • высокий уровень безопасности и сохранности данных.
    Что касается перехода на электронные трудовые книжки, то он стартует с 2020 года. "Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека", – подчеркивается в материале. Исключение предусмотрено только для тех, кто впервые устроится на работу с 2021 года – у них все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Остальные граждане, желающие сохранить бумажную трудовую книжку, смогут в течение следующего года подать об этом заявление работодателю. Для последних наряду с электронной книжкой сведения о трудовой деятельности также будут вноситься и в бумажную версию документа. Все остальные россияне получат свои бумажные книжки на руки и сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.
    Разъясняются также новые обязанности работодателя, связанные с переходом на электронные трудовые книжки. С 1 января 2020 года они должны будут ежемесячно представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности, которые лягут в основу формирования электронных трудовых книжек. Также им следует письменно проинформировать работников до 1 июля 2020 года о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве на сохранение бумажной трудовой книжки. С 1 июля по 31 декабря сотрудники должны определится с выбором и написать соответствующее заявление. Такое право у них сохранится и 2021 году. Обратный процесс перевода электронной трудовой книжки в бумажную законодательством не предусмотрен.
    С 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
    Наконец, в материале приводятся ответы на актуальные вопросы, связанные с электронными трудовыми книжками. Речь идет о возможности сохранения бумажной книжки, о порядке предоставления работодателем сведений в ПФР, защите баз данных ПФР, способах получения сведений из электронной книжки. Часть вопросов касается содержания электронной трудовой книжки (по составу данных она практически идентична бумажной), способа предъявления электронной трудовой при устройстве на работу (информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью), фиксации информации о трудовой деятельности при увольнении (в данном случае работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде, а при сохранении бумажной трудовой книжки – зафиксировать данные в ней).
    Ожидается, что цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.

26.12.2019

Новогодний отдых не влечет за собой уменьшение зарплаты

Государственная инспекция труда разъясняет, что Новогодний отдых не влечет за собой уменьшения зарплат работникам.
     Заработные платы работающим не могут стать меньше из-за того, что первая неделя января является нерабочей. Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни.
Гарантия по  сохранению оплаты труда применяется в  зависимости от действующей у  работодателя системы оплаты  труда труда.
     Для  работников,  получающих оклад, Трудовым кодексом установлена  гарантия,  по которой наличие в  календарном месяце  нерабочих праздничных дней не  является  основанием для  снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по  производственному календарю, работники получают такую же зарплату.
     Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они  не  привлекались к  труду, выплачивается дополнительное  вознаграждение.  К таким работникам относятся те, кому установлена сдельная оплата труда. Размер и порядок выплаты  такого вознаграждения определяются  коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом  мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым  договором.
    Напомним, новогодние каникулы в 2020 году сократятся на 2 дня. В отличие от прошлого года 30 и 31 декабря 2019 года (понедельник и вторник) - рабочие дни. Выходные - с 1 по 8 января 2020 года.

23.12.2019

Руководитель ГИТ приняла участие в совещаниии

Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области Боброва О.С. 20.12.2019 приняла участие в совещании, организованном совместно с Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области, в рамках которого обсуждались вопросы по проведению информационно-разъяснительной работы среди работников и работодателей области в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
В работе совещания приняли участие начальник Департамента труда и социальной защиты населения Вологодской области О.М.Белов, представители ОПФР по Вологодской области, Вологодской областной федерации профсоюзов. Участники совещания обменялись мнениями по рассматриваемым вопросам и выработали ряд совместных мер, направленных на проведение эффективной информационно-разъяснительной работы среди граждан в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

20.12.2019

Короткие рабочие недели в 2020 году

Восемь коротких рабочих недель ожидают россиян в 2020 году, подсчитал Роструд.
Сразу после новогодних праздников первая трудовая неделя продлится всего два дня. Власти не исключают в будущем переход страны на четырехдневную рабочую неделю. При условии высокой производительности труда.
В 2020 году россиянам обеспечено восемь коротких рабочих недель.
Иными словами, россияне будут меньше трудиться в связи с праздниками и переносом нерабочих праздничных дней, выпадающих на выходные. После Новогодних каникул будет два рабочих дня.
Далее, на День защитника Отечества рабочими станут 25, 26, 27 и 28 февраля.
Также в связи с празднованием Международного женского дня все россияне получат подарок - до четырех дней уменьшится вторая рабочая неделя месяца.
Кроме того, 1 мая ожидается выходной, что сократит рабочую неделю на один день. В мае в связи с переносами выходных дней с субботы 4 января и воскресенья 5 января первая рабочая неделя продлится всего три дня: с 6 по 8 мая При этом следующая майская неделя также будет сокращенной из-за выходных, приуроченных ко Дню Победы.
Но летом будет всего одна сокращенная неделя - выходным будет День России, который отмечается 12 июня. При этом в День народного единства, 4 ноября, рабочая неделя даже разделится на две части по два рабочих дня.
Напомним, последняя рабочая неделя текущего года также будет укороченной. Россияне выйдут на работу в понедельник, 30 декабря, и во вторник, 31 декабря.

1 - 20 из 1002
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все