Версия для слабовидящих

Новости

08.05.2020

Об особенностях порядка и сроках представления страхователями сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц

   Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин подписал постановление от 26 апреля 2020 г. N 590 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА И СРОКАХ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СТРАХОВАТЕЛЯМИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ ЛИЦ».
   В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Правительство Российской Федерации постановляет:
  1. Установить, что страхователь представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него зарегистрированных лицах, предусмотренные пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в порядке, определенном абзацами первым и вторым пункта 2.6 статьи 11 указанного Федерального закона:
а) в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица с 1 апреля 2020 г. до дня вступления в силу настоящего постановления - не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу настоящего постановления;
б) в случаях перевода на другую постоянную работу и подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;
в) в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
  2. Пенсионному фонду Российской Федерации обеспечить прием и учет сведений о трудовой деятельности на индивидуальных лицевых счетах зарегистрированных лиц.
  3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г., и действует до 31 декабря 2020 г. (включительно).

28.04.2020

К Всемирному дню охраны труда

      28 апреля – Всемирный день охраны труда.

     Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно 28 апреля с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.
      Международная конфедерация свободных профсоюзов и международное профсоюзное движение превратили этот день в событие общемирового масштаба, расширили его тематику, включив в него вопросы стабильной занятости и рабочих мест.
      Истоки Всемирного дня охраны труда связаны с Днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который ежегодно, начиная с 28 апреля 1989 года, начали отмечать трудящиеся США и Канады. Сегодня этот день отмечается более, чем в ста странах мира. В России Всемирный день охраны труда отмечается с 2003 года.

Но это не праздничный день...

Он отмечается, с одной стороны, в знак скорби и памяти по людям труда, отдавшим свои жизни на рабочих местах, а с другой - в качестве подтверждения своей решимости бороться за улучшение условий труда, за сокращение числа несчастных случаев и заболеваний на работе.
Международная организация труда призывает всех людей в мире труда подумать об организации своей работы и выявить меры, которые позволяют избежать несчастных случаев и заболеваний не только 28 апреля, но и в течение всего периода трудовой деятельности.
Культура охраны труда означает обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, активное участие правительства, работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко сформулированную систему прав, обязанностей и сфер ответственности.
Неадекватная рабочая среда стоит денег и работодателю и обществу в виде :
- увеличения расходов на доплату за вредность и предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на вредных работах;
- на средства индивидуальной защиты;
- на компенсации жертвам несчастных случаев и профессиональных заболеваний за дни, потерянные для производства и качества.
Основными требованиями к любой производственной среде является то, чтобы она была безопасной и здоровой. Каждый работник лучший эксперт условий труда на своем рабочем месте, и уровень безопасности, который подходит для персонала и выгоден для работодателя, может быть достигнут посредством диалога.
Сокращение уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определено в качестве одной из ключевых задач демографической политики РФ на период до 2025 года (раздел 3 Концепции демографической политики РФ на период до 2025 года (утв. Указом Президента РФ от 09.10.2007 N 1351)). Решать эту задачу намечено за счет перехода в сфере охраны труда к системе управления профессиональными рисками.

                              ПОМНИТЕ:
! смертность на производстве не является фатально неотвратимой;
! несчастные случаи не происходят сами по себе;
! болезнь не возникает из ничего;
! у всех этих несчастий есть причины;
! большинство смертей, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний можно предотвратить.

       Вредные и опасные условия труда приводят к личным катастрофам, потере членов семьи. Все имеют право на безопасные условия труда и все хотят и должны возвращаться с работы домой живыми и невредимыми.

24.04.2020

Наличие либо отсутствие законных оснований для продления или переносе в порядке ст. 124 ТК РФ отпуска работника, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности вследствие нахождения работника на карантине

     Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации дал разъяснение по вопросу возможности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности.
      В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
      Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
      Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
      Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.

21.04.2020

Рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции для организаций строительной отрасли

1. Самоизоляция
Любой, кто соответствует одному из следующих критериев, не должен заходить на территорию:
имеет высокую температуру или недавно приобретенный постоянный кашель - следует инструкциям по самоизоляции;
принадлежит к уязвимой группе (в силу своего возраста, состояния здоровья, клинического состояния или беременности);
живет с кем-то в самоизоляции или с уязвимым лицом.

2. Что делать, если кто-то заболевает
Если у рабочего появляется высокая температура или постоянный кашель во время работы, он должен:
немедленно возвратиться домой;
избегать прикосновений к чему-либо;
кашлять или чихать в тканевый материал и класть его в мусорное ведро, или, если у них нет ткани, кашлять и чихать в изгиб локтя;
затем они должны следовать указаниям по самоизоляции и не возвращаться к работе, пока их период самоизоляции не будет завершен.

3. Как добираться
Везде, где возможно, работники должны ездить на площадку в одиночку, используя свой собственный транспорт, и площадки должны обеспечить:
организацию парковки для дополнительных автомобилей и велосипедов;
другие виды транспорта во избежание общественного транспорта, например, езда на велосипеде;
предоставление средств для чистки рук на входах и выходах. Это должно быть мыло и вода, где это возможно, или дезинфицирующее средство для рук, если вода недоступна;
способ добраться до дома тому, кто заболел.

4. Точки доступа к площадке
Приостановить доступ к площадке всех кроме остро необходимых посетителей. 
Ввести плавающее время начала и окончания смены, чтобы минимизировать заторы и контакты в любое время.
Мониторинг точек доступа к площадке для включения социального дистанцирования - может потребоваться изменить количество точек входа, чтобы уменьшить нагрузку для включения мониторинга.
Удалить или отключить системы входа, которые требуют контакта с кожей, например, сканеры отпечатков пальцев.
Требовать от всех работников мыть или дезинфицировать руки перед входом или выходом с площадки.
Обеспечить достаточно места (два метра) между людьми, ожидающими входа на площадку.
Регулярно очищать общие контактные поверхности во всех зонах, например, сканеры, турникеты, экраны, телефонные трубки, столы, особенно в периоды пикового использования.
Сократить количество людей, присутствующих на площадках, и по возможности держать их на улице.
Водители должны оставаться в своих транспортных средствах, если это позволяет деятельность, и мыть или дезинфицировать руки перед разгрузкой товаров и материалов.

5. Мытье рук
Предоставить дополнительные средства для мытья рук, если на площадке много удаленных точек или значительное количество персонала.
Убедиться, что мыло и пресная вода всегда доступны и постоянно пополняются.
Предоставить дезинфицирующее средство для рук там, где нет средств для мытья рук.
Регулярно очищать средства для мытья рук и проверять уровень мыла и дезинфицирующего средства.
Предоставить нужное количество подходящих мусорных баков для полотенец для рук с регулярным опорожнением и утилизацией.
Участкам понадобятся дополнительные запасы мыла, дезинфицирующего средства для рук и бумажных полотенец, и они должны храниться в безопасном месте.

6. Туалетная комната
Ограничить количество людей, пользующихся туалетом в любое время.
Мыть руки до и после использования средств.
Улучшить режим очистки туалетов, особенно дверных ручек, замков и унитазов.
По возможности следует избегать переносных туалетов, но там, где они используются, их следует чаще чистить и опорожнять.
Предоставить подходящие и достаточные мусорные баки для полотенец для рук с регулярным опорожнением и утилизацией.

7. Столовые и Рестораны.
С кафе и ресторанами, закрытыми по России, столовые не могут работать как обычно.
Несмотря на то, что на строительных площадках существует потребность в средствах для разогрева пищи и приготовления горячих напитков, это исключительные обстоятельства, когда невозможно использовать средства для поддержания чистоты оборудования между использованием, чайники, микроволновые печи и т.д. должны быть удалены из использования.
Рабочие должны также оставаться на месте, как только пришли на него, и не использовать местные магазины.
Места питания должны быть определены, чтобы уменьшить количество пищевых отходов и загрязнения.
Время перерыва должно быть в плавающим, чтобы уменьшить заторы и контакт в любое время.
Средства для мытья рук или дезинфицирующее средство для рук должны быть доступны у входа в любое помещение, где люди едят, и должны использоваться рабочими при входе и выходе из зоны.
Работникам следует попросить принести заранее приготовленные обеды и многоразовые бутылки для питья из дома.
Работники должны сидеть на расстоянии 2 метров друг от друга во время обеда и избегать любых контактов.
Если питание предоставляется на месте, оно должно представлять только предварительно приготовленные и упакованные продукты.
Платежи должны приниматься бесконтактной картой, где это возможно.
Не следует использовать посуду, столовые приборы, чашки и т. д.
Питьевая вода должна быть снабжена улучшенными мерами очистки.
Столы должны быть очищены между каждым использованием.
Весь мусор следует класть прямо в мусорное ведро, а не оставлять его на поверхности.
Все зоны, используемые для приема пищи, должны быть тщательно очищены в конце каждого перерыва и смены, включая стулья, дверные ручки, торговые автоматы и платежные устройства.

8. Раздевалки, душевые и сушилки.
Ввести плавающее время начала и окончания использования, чтобы уменьшить заторы и контакт в любое время.
Ввести усиленную уборку всех помещений в течение дня и в конце каждого дня.
Рассмотреть возможность увеличения количества или размера объектов, доступных на месте, если это возможно.
Исходя из размера каждого объекта, определить, сколько людей может использовать его одновременно для поддержания расстояния в два метра.
Обеспечить подходящие мусорные баки в этих местах е регулярным удалением и утилизацией.

9. Избегать работы в непосредственной близости.
Будут ситуации, когда рабочие не смогут дистанцироваться друг от друга на 2 метра.
Необязательная физическая работа, требующая тесного контакта между работниками, не должна выполняться.
Работы, требующие контакта кожи с кожей, не должны выполняться.
Планируйте всю деятельность так, чтобы свести к минимуму контакты между работниками.
Производственные инструменты многоразового использования должны быть тщательно очищены после использования и не должны распределяться между работниками.
Производственные инструменты одноразового использования следует утилизировать, чтобы их нельзя было повторно использовать.
Лестницы следует использовать в большей степени, чем лифты или подъемники.
Там, где должны использоваться лифты или подъемники:
уменьшить их пропускную способность для уменьшения заторов и контактов;
регулярно очищать точки касания, двери, кнопки и т. д.;
увеличить вентиляцию в закрытых помещениях;
регулярно очищать внутреннюю часть кабины транспортного средства и между использованием различными операторами.

10. Встречи на площадке.
Должны присутствовать только абсолютно необходимые участники встречи.
Участники должны быть на расстоянии двух метров друг от друга.
Комнаты должны хорошо проветриваться, окна должны быть открыты, чтобы обеспечить циркуляцию свежего воздуха.
Рассмотреть возможность проведения встреч на открытых площадках, где это возможно.

11. Уборка.
Должны быть предусмотрены расширенные процедуры очистки по всему объекту, особенно в местах общего пользования и в местах соприкосновения, включая:
краны и моющие средства;
туалет и слив;
дверные ручки;
поручни на лестницах и коридорах;
управление подъемом и спуском;
машины и оборудование управления;
приготовление пищи и поверхность для еды;
телефонная аппаратура;
клавиатуры, копировальные аппараты и другая оргтехника;
пункты сбора и хранения мусора следует регулярно опорожнять в течение и в конце каждого дня.

21.04.2020

О проведении обязательных медицинских осмотров в период коронавирусной инфекции

      Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации даны разъяснения по вопросу проведения обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции.
      Как следует из обращений, в отдельных субъектах Российской Федерации приняты акты о временном запрете на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров всех категорий работников без учета выполняемых ими работ, что может привести к угрозе жизни и здоровья работников и иных граждан.
      Пунктом 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 марта 2020 г. № 710-р поручено обеспечить временное приостановление проведения исключительно профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения.
     Указанные профилактические медицинские осмотры и диспансеризация проводятся в соответствии с нормативными правовыми актами в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
     Что касается проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, то этот вопрос урегулирован трудовым законодательством.
     Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) определены категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с частью 2 статьи 213 Кодекса работники, в том числе, медицинских организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
    Также в Федеральном законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) необходимость проведения обязательных медицинских осмотров установлена статьей 34, согласно которой в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры; работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
     Предусмотренные статьей 213 Кодекса и статьей 34 Федерального закона № 52-ФЗ медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
     Вместе с тем в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов Российской Федерации до снятия таких ограничений  целесообразн0 временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана:
- с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
- с воспитанием и обучением детей;
- с коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
- с работами на высоте;
- с занятостью на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4, установленным по результатам проведения специальной оценки условий труда.
     Медицинские осмотры отдельных категорий работников в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), предусмотренные частью 3 статьи 213 Кодекса, проводятся в установленном порядке.

02.04.2020

Утвержден новый регламент по СОУТ

     Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 года № 231 (зарегистрировано в Минюсте 25 ноября 2019 года № 56629) утвержден Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

30.03.2020

Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

   Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.
   1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.
   Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности. К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.
   К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
   2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
   3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
   В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

1 - 20 из 1037
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все